Die Verantwortung für die Einhaltung der steuerlichen Vorgaben sowie die Haftung für ggf. entstehende steuerliche oder sozialversicherungsrechtliche Forderungen obliegt dem Arbeitgeber.
Durch die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, verpflichtet sich der Arbeitnehmer jedoch sich an die Nutzungsbedingungen zu halten und kann für missbräuchliche Verwendung zur Verantwortung gezogen werden.